Leiders Onderwijs Innovatie

LearningLab voor projectleiders onderwijsinnovatie

Josca Snoei

LinkedIn

Passies

Leren is meer dan het gebruiken van je hoofd. Ik wil mensen in beweging brengen, fysiek en mentaal, en ze laten leren van ervaringen. Ik help mensen om zoveel mogelijk ruimte te zoeken, binnen de eigen rol en gezamenlijk als team, zodat vooruitgang mogelijk is. ‘Autonomie in verbinding’, noem ik dat. Hierdoor kunnen en durven teams in harmonie nieuwe stappen te zetten en komen ze samen verder. Want ik geloof erin dat als je in je kracht staat en we samen weten waar we naartoe gaan, we prachtige dingen kunnen bereiken. En daar kom ik ’s ochtends graag mijn bed voor uit!

Expertise & Competenties

Kernwoorden: verbinder, energiek, creatief, teamsamenwerking, niet lullen maar poetsen en luisteren.

Sinds 2010 werk ik in verschillende rollen voor Hogeschool Utrecht. Ik begeleid studenten in (honours)trajecten, heb een complex veranderingstraject getrokken en werk samen met ontwikkelteams.

Al sinds mijn studietijd ben ik geïnteresseerd in hoe organisaties werken en (nog interessanter voor mij als buitenstander) hoe het niet werkt. Ik heb daarom de master Culture, Organisation and Management gevolgd, met als specialisatie veranderingstrajecten. Vooral het menselijke onderdeel in een verandering spreekt me aan. Wanneer samenwerking in zo’n traject niet optimaal verloopt, breng ik hier graag energie in, zodat men weer ruimte krijgt om samen door te gaan. In zo’n traject creëer ik overzicht, zodat moeilijke dingen weer makkelijker worden. Ik doe dat stap voor stap, vanuit de behoeftes van de betrokken partijen. Om beweging te krijgen in veranderingen zet ik veelal creatieve werkvormen in, dit zodat er niet alleen cognitief maar ook ervarend geleerd wordt, en teamdoelen bereikt worden.

Hiervoor word ik gevraagd

- Ontwerpen van energieke sessies waarbij hoofd, hart en handen ingezet worden
- Overzicht creëren in complexe trajecten met meerdere stakeholders
- Beweging creeëren om te komen tot een gezamenlijk (gedragen) product
- Projectleiders begeleiden bij totstandkoming van hun rol binnen het project (autonomie opzoeken)
- Pitch stop voor teams om stil te staan bij het proces

Twitter

Hoe werkt kanban en kunnen wij er binnen @leiders_oi iets mee? @AnneNienhuis en @CarlijnHoedemak volgen de training… https://t.co/GSR2JFX1uQ

Gepost door: leidersOI

'onze' @Remco_coppoolse verzorgde met een aantal collega's (oa @CarlijnHoedemak) een symposium over complexiteit va… https://t.co/6rS3uORS5s

Gepost door: leidersOI

In het netwerk onderwijskundig leiderschap @HU_Utrecht fcussen we op leiden van veranderingen bij complexe onderwij… https://t.co/FlCei7FM0X

Gepost door: leidersOI

Op bezoek bij NHL Stenden in de afsluitende tweedaagse van de leergang innovatieleiders in het HBO. @nhlstenden… https://t.co/2fce5RfAhq

Gepost door: leidersOI